去年以来，北城街道深入落实全区农村基层组织建设“两规范、两提升”要求，不断加强村干部履职管理，持续提升农村基层治理水平，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

强化履职意识

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健全承诺践诺机制

组织对29个村“两委”班子广泛深入调研，结合党支部工作实际、党员和群众提出的意见建议，筛选重点、去粗取精，把握村庄发展方向和工作重点，制定年度承诺事项，杜绝空、虚、假、大，切实做到惠民利民。建立季度履诺情况和工作实绩公开公示制度，重点打造《北城生活报》、“三务”公开栏等公开平台，看完成进度和工作成果，把实绩“晒”出来，接受群众监督，提升践诺质效。

强化日常监管

用活激励考核机制

以村干部履职管理“双激励、双挂钩”制度为抓手，依托村干部履职15条“负面清单”，用好正向激励和负面处罚机制，加强对村干部的日常监管，已累计有27人次村干部纳入正面激励情形，25人次村干部纳入负面处罚情形。组织开展农村党组织书记乡村振兴“擂台比武”，实地开展观摩点评，看基层党建工作落实情况、农村人居环境整治成效等，村庄排名纳入年底千分制考核，与村干部绩效奖励挂钩，营造了“横向打擂台、纵向抓攻坚”的浓厚氛围。

强化作用发挥

抓牢网格管理机制

深化“红网治村”治理模式，组织各村在原有网格化划分的基础之上，按照“全覆盖、无盲区”的原则，每30-50户左右划分1个网格，配备以村干部、党员骨干为主的网格长，重新划分网格132个，持续提升基层治理精细化水平。为倒逼村干部履职尽责，街道定期对《红网治村民情日记》进行检查，组织村干部每月在主题党日或阳光议事日上开展述职，全面了解履职情况和为民服务情况，切实凸显网格化治理成果，提升农村治理服务科学化、精细化水平。

原标题：《北城街道：抓实三举措 提升村级治理效能》